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PROTECTION SOCIALE ET ASSURANCE POUR SALARIÉS EXPATRIÉS (Compatible DDA)
Réf. : ASS350
Durée (en heure) : 15.00
Public : Collaborateurs du secteur de l’assurance et intermédiaires souhaitant développer leur expertise dans les solutions pour salariés expatriés.
Prérequis :
Aucun
1. Comprendre la protection sociale à l’international
- Composantes essentielles :
- Sécurité sociale.
- Prévoyance et frais de santé.
- Responsabilité civile, assistance, chômage et retraite.
- Conventions bilatérales : coordination entre pays.
- Démarches administratives pour la couverture sociale à l’étranger.
2. Différences entre les régimes sociaux internationaux
- Statut des salariés expatriés.
- Règles spécifiques pour les salariés en détachement.
- Particularités des salariés transfrontaliers.
3. Obligations légales : le « duty of care »
- Origine et source de l’obligation pour l’employeur.
- Mise en œuvre et règles de déploiement des protections obligatoires.
4. Produits, acteurs et contraintes du marché international
- Principaux acteurs du marché :
- En France : Caisse des Français de l’Étranger (CFE).
- À l’international : organismes et assureurs privés.
- Produits disponibles :
- Contrats de frais de santé et de prévoyance liés ou non à une caisse de sécurité sociale.
- Solutions adaptées aux contraintes spécifiques des expatriés.
OBJECTIFS VISÉS
- Comprendre les composantes de la protection sociale à l’international.
- Identifier les différences entre les régimes d’expatriation, de détachement et transfrontaliers.
- Connaître les obligations légales liées au « duty of care ».
- Découvrir les produits et acteurs du marché en France et à l’international.
VALIDATION DES ACQUIS
- Évaluation des acquis de la formation par des cas pratiques, exercices;
- QCM…Questionnaire d’évaluation à chaud proposé à la fin de formation
- Une attestation sera remise au stagiaire à la fin de la formation