ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

1 – FORMATION ASSISTANT RH : CONNAÎTRE LA FONCTION DES RESSOURCES HUMAINES

Repérer les nouveaux enjeux et les finalités de la fonction RH
Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise et repérer les axes de progrès
Identifier les missions, activités et compétences de la Direction des Ressources Humaines
Prendre sa nouvelle fonction de RH dans son entreprise : mode d’emploi
Savoir décrire un processus RH
Identifier les différents processus RH et leurs outils
Identifier les clients de la fonction RH et partager la fonction avec les managers

2 – DIAGNOSTIQUER SON PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Connaître les valeurs et la culture de l’entreprise pour mieux recruter
Se doter d’une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente
Identifier les compétences clés à rechercher
S’entraîner à trier les CV sans discrimination
Mieux se connaître en tant que recruteur
Connaître la validité des outils de sélection
Savoir questionner le candidat, utiliser les bonnes attitudes d’écoute pour recruter
S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
Mener un jeu de rôle de A à Z
Accueillir, intégrer et fidéliser

3 – BÂTIR UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

OBJECTIFS VISÉS