Bilan de compétences

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1 – PHASE PRÉLIMINAIRE

Exprimer vos attentes, vos besoins, et valider ensemble votre engagement dans cette démarche volontaire et active.

Présentation des modalités, du contenu et déroulement du bilan de compétences, la méthodologie et les outils employés, ainsi que les valeurs sur lesquelles nous nous appuyons.

2 – PHASE D’INVESTIGATION

Identifier vos valeurs, intérêts, aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation.

Repérer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises à travers votre expérience.

Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe).

Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent.

Vérifier la corrélation entre votre profil et les conditions requises pour la réalisation du projet ressenti.

3 – PHASE DE CONCLUSION

Validation du document de synthèse de votre bilan de compétences.

Finalisation du plan d’action pour la concrétisation du projet professionnel.

4 – PHASE DE SUIVI

Reprise de contact afin d’échanger sur l’état d’avancement du projet professionnel dans les 6 mois

Ref Description

Ref. : ASS42742

Durée (en heures): 24 h

Public : Toute personne active, notamment : les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.